Au delà, de la reconnaissance, les soignants attendaient des actes.
C’est l’objet des Accords du Segur de la Santé signés aujourd’hui, avec une revalorisation historique des salaires, un beau pas en avant pour le Monde Soignant et Hospitalier !
Le Gouvernement a signé, ce lundi 13 juillet, deux accords historiques avec les organisations syndicales majoritaires sur la revalorisation des salaires des personnels médicaux et non médicaux.
L’enveloppe totale atteint un montant historique de plus de 8 milliards d’euros par an.
Ils sont une première étape avant la conclusion d’un accord plus large du Ségur de la santé, attendu dans les prochains jours (investissements structurels, gouvernance, articulation entre la médecine de ville et l’hôpital public, etc).
Près de 2 millions de personnels sont concernés par les revalorisations salariales, dont plus de 1,5 million de professionnels non médicaux dans les hôpitaux publics, les EHPAD et les structures privées à but non lucratif.
Une hausse des salaires en deux temps pour les para-médicaux
La revalorisation « socle » prévoit une hausse de 183 euros nets mensuels pour les professionnels de l’hôpital et des EHPAD publics, hors médecins.
Dans la mesure où cette augmentation doit être votée d’ici à la fin de l’année dans le budget de la Sécurité sociale (PLFSS), elle interviendra en deux temps :
– Première revalorisation de 90 euros nets en septembre 2020, avec un effet rétroactif. Elle sera donc versée en janvier 2021 après l’adoption du PLFSS.
– Seconde revalorisation de 90 euros nets au 1er mars 2021.
L’accord prévoit également une refonte des grilles salariales de la fonction publique, qui portera, de facto, la revalorisation à plus de 200 euros nets mensuels (refonte des grilles : 35€ qui s’ajoutent aux 183€, soit +218€ nets mensuels).
L’accord inclut une évolution plus dynamique des carrières. Exemple : une infirmière bénéficiera, dans sa progression de carrière, d’une revalorisation allant jusqu’à 300 euros nets par mois.
Des recrutements sont également prévus via la création de 15 000 postes.
➡️ 7 500 créations de postes afin de pourvoir des équipes de remplacement.
➡️7 500 recrutements sur des postes budgétés mais non pourvus par des titulaires.
Hausse de l’indemnité de « service public exclusif » pour les médecins hospitaliers
➡️ L’accord signé avec les médecins hospitaliers porte sur une enveloppe globale de 450 millions d’euros.
➡️ Cette enveloppe servira essentiellement à doubler l’indemnité de « service public exclusif », versée aux praticiens qui s’engagent à ne travailler que dans les hôpitaux publics, sans dépassement d’honoraires.
– Elle est aujourd’hui de 490 euros bruts par mois. Elle passera à 1 010 euros pour tous les praticiens éligibles, en deux temps (sept. 2020 et mars 2021).
➡️ Une réévaluation des grilles de salaires est prévue à compter du 1er janvier 2021.
Internes et étudiants en médecine
➡️ Les internes vont bénéficier d’une enveloppe de 124 millions d’euros ainsi que de mesures visant à assurer un meilleur respect du temps de travail.
– Cette enveloppe, qui permettra d’améliorer les indemnités versées aux jeunes praticiens, répond à une revendication de longue date des futurs médecins.
➡️ Une enveloppe de 55 millions d’euros a été débloquée pour les étudiants en médecine.
Le Ségur de la santé, levier pour la transformation de l’hôpital public
Le Ségur promeut l’engagement collectif pour améliorer tous les aspects des métiers hospitaliers et, in fine, améliorer la qualité des soins aux patients.
➡️ L’engagement collectif au sein des services hospitaliers permet aux acteurs de terrain de définir des projets collectifs, qui, une fois réalisés, octroient des primes aux personnels engagés (estimées jusqu’à 100 euros nets par mois).
➡️ Le Ségur donne des marges de manoeuvre aux acteurs de terrain pour mieux organiser la gouvernance, améliorer la qualité de vie au travail à travers une meilleure organisation du temps de travail ou des heures supplémentaires.
